Analista de Recursos Humanos y Liquidación de Sueldos
Descripción del puesto
Empresa gastronómica ubicada en Zona Oeste, Buenos Aires, se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos y Liquidación de Sueldos para incorporarse a su equipo.
Objetivo de la posición
Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta liquidación de haberes, la administración eficiente del personal y la cobertura oportuna de las posiciones requeridas por la organización.
Principales responsabilidades
Relevar, controlar y consolidar las novedades mensuales para la liquidación de sueldos.
Realizar la liquidación de haberes, vacaciones, horas extras, feriados, licencias, SAC y liquidaciones finales.
Controlar asistencia, presentismo, ausentismo, francos y jornadas laborales.
Mantener actualizados los legajos y la documentación del personal.
Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales y procesos de ingreso y egreso.
Atender consultas y brindar soporte a los colaboradores y responsables de las distintas áreas.
Gestionar integralmente los procesos de búsqueda, selección e incorporación de personal.
Garantizar la cobertura eficiente y oportuna de las posiciones internas de la empresa.
Coordinar entrevistas, evaluaciones, referencias laborales e inducciones.
Participar en acciones de gestión del capital humano, comunicación interna y desarrollo organizacional.
Relevar el clima laboral, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones concretas.
Elaborar indicadores e informes de gestión de Recursos Humanos.
Requisitos
Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
Experiencia comprobable en liquidación de sueldos y gestión integral de RRHH.
Conocimiento de legislación laboral y convenios colectivos.
Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión.
Se valorará experiencia en empresas gastronómicas, hoteleras, de retail o con dotaciones operativas.
Residencia en Zona Oeste o disponibilidad para trasladarse.
Competencias requeridas
Organización y capacidad de planificación.
Atención al detalle y confidencialidad.
Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.
Comunicación efectiva y capacidad para gestionar relaciones laborales.
Proactividad, autonomía y resolución de problemas.
Capacidad para gestionar múltiples prioridades.
Postulación
Las personas interesadas deberán ingresar en www.foodkpi.com, cargar o actualizar su CV y completar todos los datos del perfil.
Para avanzar en el proceso de selección, es obligatorio indicar la remuneración pretendida, la disponibilidad y completar las competencias profesionales. No omitir esta información.